De verschillende rollen bij een grote verandering

Bij grote veranderingen zijn er verschillende rollen te herkennen. Het mooie is dat al die rollen nodig zijn voor een succesvolle transitie. De schijnwerpers staan misschien gemakkelijker op de pioniers en degene die nieuwe dingen opstarten, maar vergeet niet degene die stoppen, afbreken en ruimte maken, zij zijn minstens net zo belangrijk! En stoppen met iets wat we kennen, tja dat is ook echt moeilijk…

Hieronder in het kort de rollen toegelicht, in welke rol herken jij jezelf?

Starten:

 

  • Pionier: diegene die boordevol ideeën zit en graag nieuwe dingen uitprobeert
  • Verbinder: zorgt voor versnelling en weet bij wie de pionier moet zijn met het goede idee
  • Klusjesmens: Gelooft ook in het idee van de pionier en gaat in de actiestand, door deze rol komt er echte beweging op gang.
  • Vastlegger van de nieuwe norm: Deze persoon roept uit dat het geen experiment en losse acties meer zijn, maar zo doen we dat voortaan!
  • Begeleider: Na het uitroepen van een nieuwe norm is het tijd voor stabiliteit en het meenemen van de andere mensen naar dit nieuwe systeem.

Stoppen:

 

  • Topsporter: optimaliseert eigenlijk alles hoe kan het nog beter en efficiënter? 
  • Paard van Troje: De tijd van stabiliteit is nu even voorbij, dit paard brengt chaos in de orde! We moeten het anders gaan doen! 
  • Meditatiemeester: Spot de chaos, ziet dat er dingen afbrokkelen maar zorgt dat de rust wordt bewaard. 
  • Constructieve Sloper: Goed afbreken is een vak, immers hoef je niet al het oude weg te gooien. Deze constructieve sloper maakt keuzes tussen de gewoontes waarmee we voortaan stoppen en waarmee we doorgaan. 
  • Hospicewerker: Uitfaseren voor hetgeen of diegene die niet mee willen doen aan het nieuwe, deze persoon zal zorgen voor het gedag zeggen met zorg.

Welke rol past bij jou?

Annemarie Steutel

Coördinator duurzaamheid bij JP van Eesteren

PS: Credits naar Flatland voor de geweldige visual
(bron: https://flatland.agency/blog/rollen-binnen-transities/)